Jako minulý měsíc zde naleznete lidi, 1) které jsme v nedávné době potkali, 2) zdají se nám kvalitní a 3) jsou otevřeni probrat možnosti. U všech těchto potenciálních kandidátů Vám umíme otevřít dveře k setkání.
Díky, že nám o propojení píšete, pro jistotu ale znovu poprosíme, ať kandidátům nepíšete napřímo, propojíme vás.
https://www.linkedin.com/in/renata-salata-3170b53/
Po pěti letech v Twistu, kde Renata jako CCO vedla growth strategii, tak díky změnám ve společnosti hledá novou výzvu. Ráda by našla ideálně pozici CRO ve firmě, která má mezinárodní ambice. Největší znalost má z fintechu, ale na tomto segmentu netrvá.
https://www.linkedin.com/in/jozefskripko/
Jozef má desetiletou praxi jako Product Manager, kde se zaměřoval na user-centric orientované B2B a B2C SaaS řešení. Hodně jej baví práce na komplexních produktech a rád by ideálně našel roli product manažera, kde opravdu bude snaha hledat inovativní řešení. Právě proto ho například role na klasickém e-shopu, příliš neoslovují.
https://www.linkedin.com/in/filipsimonfy/
Filip původně vystudoval psychologii, ale již při studiu se zaměřil na BI a data. Poslední rok pracoval ve Stockholmském startupu z oblasti HR tech, ale bohužel tuto fully remote roli díky layoffu musel opustit. Aktuálně by rád našel společnost, kde by se stal součásti datového týmu.
https://www.linkedin.com/in/tomas-blaha/
Tomáš má za sebou více jak 10 let zkušeností ve vývoji v PHP. V současné době je nervózní ze situace v Zootu a díky tomu se aktivně rozhlíží na trhu. V ideálním případě by Tomáš rád našel pozici Team leadera, ale určitě se nebrání i nabídkám PHP developerů. Má přesah do DevOps a bavilo by jej pokud by tuhle oblast mohl rozvíjet i v nové roli.
https://www.linkedin.com/in/lukáš-rajter-17a377105/
V Make měl Lukáš možnost pracovat v týmu, který razil přístup “Infrastructure as Code”, ale má zkušenosti i z konzervativnějších prostředí. Jeho hlavní tech stack je AWS, Docker a Kubernetees. Po skoro 6 letech v Make hledá změnu a umí si představit DevOps role, kde by měl na starosti postavit celou architekturu na zelené louce.
https://www.linkedin.com/in/jakubnguyen/
Jakub by po skoro 4 letech konzultantské role v EY rád našel roli ve stratupovém prostředí. Věří, že směr optimalizace/implementace procesů ve střední a větší společnosti by mohla být jeho oblast, kde by měl přidanou hodnotu.
https://www.linkedin.com/in/vitzabloudil/
Poslední čtyři roky pracoval Vít v EY jako konzultant v bankovním sektoru. Rád by se mnohem více specializoval a hledá roli ve finančním controllingu.
https://www.linkedin.com/in/kristinashershun/
Kristina je senior v oblasti People Ops a má hluboké zkušenosti v oblasti náboru, zejména v sourcingu. Její nejsilnější oblast jsou technické role. Pokud by Vás tedy pálili role technického charakteru, které je těžké nalézt, tak Kristina je určitě ten správný člověk.
https://www.linkedin.com/in/lukas-mehnert-8069a752/
Lukas zaměření je marketing v B2B se zaměřením na “guerilla marketing”. Podařilo se mu akcelerovat Smartlook z 0 ARR na 4 miliony dolarů ARR bez většího externího financování. V současné době se zaměřuje na konzultace.