Jako minulý měsíc zde naleznete lidi, 1) které jsme v nedávné době potkali, 2) zdají se nám kvalitní a 3) jsou otevřeni probrat možnosti. Jedná se o kandidáty, kteří buď už aktivně hledají práci nebo brzy budou, takže Vám můžeme otevřít dveře k setkání.
Díky, že nám o propojení píšete, pro jistotu ale znovu poprosíme, ať kandidátům nepíšete napřímo, propojíme vás.
https://www.linkedin.com/in/janpro9891/
Seniorní CFO (ex-Packeta), který má zkušenosti jak se samostatnou rolí v malém startupu, tak s rolí v mezinárodním projektu, kde řídil menší finanční tým. V rámci své poslední pozice získal přesah i do role COO a rád by tuto kombinaci našel i v dalším projektu.
https://www.linkedin.com/in/mdoval/
Marek má za sebou řízení/spolupráci na klíčových expanzních projektech v rámci Rohlíku, Mews. Hledá roli, kde by uplatnil svoje zkušenosti s řízením strategických projektů, ve společnosti s mezinárodními ambicemi.
https://www.linkedin.com/in/a-sindelarova/
Má za sebou budování zákaznické podpory ve společnosti Snuggs, kde řídila tým 6 lidí. Měla na starosti celý design procesů, strategie komunikace se zákazníky i výběru toolů v rámci customer care. Hledá roli, kde by opět mohla být u budování úplně od začátku.
https://www.linkedin.com/in/nvota/
CPO (ex-Slido, Behavera), který je hodně zaměřený na směřování produktu na základě user research. Zkušenost má převážně se Saas projekty. V současné době je otevřen i konzultacím nebo projektové spolupráci.
https://www.linkedin.com/in/podorsky/
Míra je UX Product Designer (ex-Avast, ex-Avocode), který má za sebou více jak 10 let zkušenosti v UX a UI.
https://www.linkedin.com/in/jakub-valenta/
Kuba má za sebou 7 let v Rohlíku, z čehož 5 let vedl Frontend tým. Jeho technologický stack je React, Typescript, Next.js. Aktuálně je otevřený jak rolím Team leada, tak si umí představit i práci jako React developera v rámci začínajícho projektu, kde ještě není potřeba tvořit strukturu.
https://www.linkedin.com/in/kklepackova/
COO/Chief of staff profil, byla koordinátorkou celé prezidentské kampaně Danuše Nerudové (roční angažmá, na konci tým 40 lidí). Má ambici se posunout do produktu, ale není to nutná podmínka. Ze segmentů explicitně zmiňovala re-commerce, duševní zdraví, AI.
https://www.linkedin.com/in/adamchudarek/
Adam měl na starosti digitální transformaci v CNC a vedl zde menší tým produktových manažerů. Aktuálně by rád našel projekt, kde by opět mohl komplexně ovlivňovat strategické směřování produktu a v ideálním případě by i opět vedl menší tým.
https://www.linkedin.com/in/hanahabermannova/
Hana není klasický profil z oblasti HR. Je velmi pragmatická a díky své zkušenosti i jako CEO má znalost toho jak funguje komplexní rozvoj firemního people & culture ekosystému. Její velmi nosná znalost je implementace OKRs.