<aside> <img src="/icons/info-alternate_green.svg" alt="/icons/info-alternate_green.svg" width="40px" /> ESOP (Employee Stock Option Plan) je způsob, jak dát klíčovým lidem podíl ve společnosti, a tím i na jejím úspěchu.

</aside>

<aside> <img src="/icons/currency_green.svg" alt="/icons/currency_green.svg" width="40px" /> Dostali jste nabídku, kde jsou zaměstnanecké podíly součástí kompenzace? Gratulujeme, může to být životní příležitost. Jde ovšem o poměrně komplexní problematiku, zvlášť v českém prostředí, kde nejsou zaměstnanecké plány zakotveny v legislativě). Pokusili jsme se proto zodpovědět nejčastější otázky, které v této souvislosti padají.

</aside>

❓Proč společnosti zavádějí ESOP?

❓Co je to “grant size “ a jak se stanovuje velikost pro jednotlivé zaměstnance?

❓Co je Strike Price (Exercise Price) a jak se určuje při vstupu do ESOP programu?

❓Jak se definuje Fair Market Value (FMV) a jaký má význam pro ESOP?

❓Co znamená Vesting Period a jaké existují druhy?

❓Co se stane s ESOPem, pokud opustím společnost?

❓Co znamenají pojmy Good Leaver a Bad Leaver?

❓Jaké jsou daňové dopady účasti na ESOP?

❓Kde mohu najít další informace o ESOPu?

<aside> <img src="/icons/directional-sign-right_green.svg" alt="/icons/directional-sign-right_green.svg" width="40px" /> Autorem dokumentu je investiční skupina Miton, která mj. stojí i za iniciativou #ESOPasap.

</aside>